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tomaspando

Liderazgo

Tienes un mejor trabajo que Tim Cook 👨🏽‍💻

Tim Cook no es nada más ni nada menos que el CEO de Apple, una de las compañías más valiosas del mundo.

Resumiendo la empresa de la manzana en números:

Con seguridad te estarás haciendo la pregunta: ¿Tantos recursos para solo mejorar la cámara de fotos del Iphone una vez por año?

Imposible saber si nuestro trabajo tiene más sentido que el de Tim, pero a juzgar por los hechos, pinta que al menos es más desafiante que el de él.

diciembre 17, 2019

Hábitos y Rituales, Liderazgo, Soft Skills

Negociando contigo mismo

Estás por lanzar un proyecto y tienes miedo. Es normal. La voz interior se convierte en el principal enemigo: es tu propia resistencia.  La misma retumba en cada momento.

Es muy riesgoso.
Voy a fracasar.
Legalmente es complicado.
La gente se reirá de esto.
Mis competidores son mejores.

Intentarlo es siempre una opción.

No hacerlo será tu futuro arrepentimiento.

Seth Godin lo sintetizó: Dance with fear  (baila con el miedo….porque jamás se irá)

diciembre 12, 2019

Educación, Hábitos y Rituales

Aprender como servicio

El concepto de «educación» tiene distintas interpretaciones y usos según el desarrollo de nuestra vida.

Los niños tienen que «educarse» con el fin de aprender y formarse. El aprendizaje es visto como algo obligatorio. Saber matemáticas y gramática es una necesidad básica para poder desarrollarse en otras disciplinas.

La educación como tal es vista como un fin.

Pero cuando ya somos adultos, el enfoque cambia. Ya tenemos las herramientas básicas para poder enfrenar los desafíos que nos presenta el mundo actual y educarse se convierte en un servicio.

La educación es el medio que nos ayudará a conseguir un fin.

Quiero mejorar mi inglés para lograr un aumento de mi sueldo.
Quiero saber finanzas para poder cambiar de trabajo.
Quiero aprender marketing para hacer crecer mi empresa.
Quiero aprender e-commerce para poder lanzar un proyecto de ingresos pasivos.
O bien…. quiero aprender historia romana, porque me hace sentir más feliz.

Con este enfoque, aprender debería es una experiencia, no algo aburrido, tedioso ni con exámenes.

Sin embargo, muchos de nosotros difícilmente nos hacemos la pregunta cada vez que queremos estudiar o aprender algo: ¿para qué lo necesito? ¿qué quiero lograr? ¿qué voy a obtener de la experiencia?

¿Qué pasaría si las universidades, empresas y organizaciones educativas estuviesen alineadas con el alumno a ayudarlos a conseguir su fin?

Grandes cambios se avecinan. Aún nadie con la solución final.

diciembre 10, 2019

Emprender, Management

Guerra de estilos

Hay varios enfoques para gestionar una empresa. En este post vamos a desarrollar los dos más populares.

A la americana: el foco está puesto en crecer. A toda máquina, sin importar la eficiencia. Hay que ganar cuota de mercado antes que los competidores. El crecimiento se financia con inversores, bancos o VCs. Una vez que se llega al posicionamiento deseado, se contrata a un gerente general para que “ordene la casa”. Si la empresa fracasa, la liquidación es rápida. Muchos de los activos son leasings o renting. Hay poco por vender.

  • Lo bueno: Si la empresa logra pasar el «valle de la muerte», el retorno económico puede ser muy grande.
  • Lo malo: el proceso es muy duro. Hay mucha presión por obtener resultados y el foco está puesto en la empresa. La vida personal queda de lado.
  • Embajador ideal : Elon Musk (si, el que tiene millones y duerme en la oficina)
  • Frase de cabecera: Go fast & break things.

A la europea: el foco está puesto en el rentabilidad. El crecimiento es moderado y sostenible. Las decisiones tienen un caracter conservador. Este enfoque es casi al de una empresa familiar. El crecimiento se financia con la misma rentabilidad y algunos bancos. Los fundadores mantienen el control de la empresa. Si esta fracasa, la disolución es lenta y costosa.

  • Lo bueno: el crecimiento es sano y los líderes disfrutan del proceso.
  • Lo malo: posibilidad de que ingresen competidores con un “enfoque americano” y pongan en riesgo el proyecto.
  • Embajador ideal : Amancio Ortega o Ingvar Kamprad
  • Frase de cabecera: Go big AND Go Home.

Y a tí: ¿Cuál de estos 2 modelos te inspira más?  ¿Admiras al que fundó Tesla o al creador de IKEA? ¿O a ninguno?

diciembre 5, 2019