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Hábitos y Rituales

In Hábitos y Rituales, Management

Hábitos y Rituales, Management

Una vuelta con gloria 🙌

Gracias al correo electrónico, personas de todo el mundo se comunican todos los días.

Es simple.
Es confiable.
Es accesible.

Trabajo, relaciones y amor se generan y potencian gracias a este medio de comunicación.

¿Y por qué está de vuelta?

Porque si lo utilizas eficientemente, te regala más tiempo para tu vida.

Esa es la magia de la comunicación asincrónica.

Alivia la presión de reaccionar de inmediato ante temas no urgentes.
Elimina las distracciones.
Permite que hagas foco en lo que importa.

En definitiva, nos devuelve el recurso más escaso que tenemos: la atención

Sin duda será una de las habilidades del futuro.

Y además….

Si dominas la comunicación asincrónica, dominarás tu tiempo.
Si dominas tu tiempo, serás más feliz.
Y si logras la felicidad  ¿Hay vuelta atrás?

marzo 19, 2020
In Hábitos y Rituales

Hábitos y Rituales

Y esto ¿cuándo termina?

Nadie lo sabe

Son días difíciles para todos.

Lo único seguro es que los hábitos en la forma que trabajamos y nos comunicamos se acelerará por esta pandemia.

La semana atrás entrevistamos en Master Me Up a Ariel Camus, Cofundador y CEO de Microverse Inc, una empresa que ofrece educación gratuita online hasta que consigues un trabajo.

Ariel nos deja tips y muchas herramientas para que comiences a llevarlas a tu día a día. Su experiencia es imperdible.

Mira el post con la grabación en este link

Ahora…la pregunta para reflexionar:

¿y si vuelta a la normalidad nos damos cuenta que trabajar a distancia termina siendo mejor que la presencial?

 

marzo 16, 2020
In Hábitos y Rituales, Liderazgo, Management

Hábitos y Rituales, Liderazgo, Management

El Cisne Blanco 🦢

La teoría de los cisnes negros fue una idea desarrollada por Nassim Taleb, investigador y economista, que trata sobre aquellos eventos inesperados y de gran impacto que nadie puede prever.

Un ejemplo del momento: el propagación del virus Covid 19, conocido como Coronavirus.

Uno de los grandes cambios que está acelerando este nuevo cisne es en la forma en que trabajamos. De pronto las organizaciones tienen que resolver como trabajar a distancia, es decir, de forma remota.

Aquí te comparto algunos aprendizajes que he tenido luego de varios meses de trabajar en este formato que podrían ser de valor para ti en este momento.

  • Trabajar de forma remota no significa «trabar desde casa». Es mucho más que eso. Está asociado a trabajar desde la ciudad o ecosistema que te provee la mayor calidad de vida.
  • Te obliga a trabajar de forma colaborativa y transparente. Sin darte cuenta vas creando una cultura de trabajo mucho más sana y eficiente.
  • Se requiere mucha disciplina y responsabilidad. No tienes jefes ni colegas que estén encima de ti. No pierdes tiempo «calentando la silla».
  • Las herramientas y software’s se convierten en tu mejor aliado. Entre ellas, destaco Zoom, Loom, ClickUp, Slack, Google S, Everhour y CloudApp.
  • La productividad se acelera. Al evitar reuniones innecesarias, tu tiempo está invertido en hacer que las cosas pasen.
  • Trabajes desde tu casa, coworking o un café, es importante salir y tener conversaciones con amigos y colegas. El tiempo extra que te ahorras en traslados, conviene invertirlo en charlas de café / cervezas de valor.

Si este mundo te parece interesante, te comparto aquí algunos contenidos para que sigas explorando:

Cómo conclusión:

No es todo color blanco cuando trabajas en remoto; sino…..ya estaríamos hablando de otro Cisne 🙂

 

PD:  Si te interesa este nuevo mundo, este jueves estaremos dando una video conferencia en vivo, en donde te vamos a mostrar como lo hacemos en master me up.  Haz click en el link. Te esperamos !!

marzo 10, 2020
In Hábitos y Rituales, Liderazgo

Hábitos y Rituales, Liderazgo

La hora de los vulnerables 🙌

Hace unas semanas atrás, publiqué un post sobre mis metas NO logradas.

Ver aquí.

Para mi sorpresa, el impacto fue muy positivo. Muchos suscriptores me escribieron que se habían sentido identificados con el hecho de setear metas y no cumplirlas.

A partir de aquí, solo me surgen preguntas para compartir:

¿Las redes sociales nos están empujando a un mundo perfecto pero irreal?
¿Será este mundo hiper competitivo que nos mueve a mostrar solo lo que nos sale bien?
¿Seremos nosotros mismos los que idealizamos con metas inalcanzables que el fondo a nadie le importa si las alcanzamos? 
¿No son acaso los líderes que se muestran vulnerables aquellos de crear conexiones más humanas con el resto? ¿Y así terminan logrando mejores resultados?

Como reflexión final, un tweet para impulsarnos a pensar:

febrero 26, 2020