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Hábitos y Rituales

Hábitos y Rituales, Liderazgo

Creando cultura en remoto

Cada día más y más empresas se están animando a trabajar en remoto, al menos en un formato híbrido.

Esto conlleva a que crear un sentido de pertenencia entre los miembros de un equipo sea un proceso agotador.

Somos seres sociales y desde millones de años venimos trabajado en comunidad.

Solo que ahora esa comunidad tiende a ser cada día más digital y solitaria.

Aquí les comparto algunas ideas y estrategias que vengo escuchando de los mejores líderes que convierten a sus colaboradores en equipos felices y productivos. Sin duda este listado puede hacer que el camino sea menos espinoso.

  • Alinear a los equipos definiendo una métrica North Star.
  • Invertir tiempo en crear la cultura del equipo. Esto va desde la definición de los valores compartidos hasta los emoticones a utilizar en el chat.
  • Repensar el chat corporativo (sea Slack, Teams o Discord) como un canal que va más allá del trabajo. Utilizar bots como este para promover interacciones entre los miembros.
  • Promover el uso de herramientas colaborativas de trabajo, especialmente aquellas que uno extraña de la oficina tradicional como el pizarrón. A mí particularmente me fascina MURAL.
  • Crear un sistema de objetivos públicos y transversales (como OKR)  donde todos puedan ver el progreso de la compañía.
  • Verse las caras al menos una vez al año (yeah…)

El desafío es difícil. La implementación aún más.

¿No estábamos mejor antes?

septiembre 10, 2021

Emprender, Hábitos y Rituales

¿Cuál es tu medalla?

Los deportistas la tienen fácil.

Su sueño (y meta) es participar de unos Juegos Olímpicos.

Tienen una motivación intrínseca clara: ir por una medalla.

Es la carrera por la gloria, no por el dinero.

¿Cuál es tú  JJ. OO.?

Pd. La próxima semana no habrá una entrega de Paracaideas. Cerramos por unas mini vacaciones.

agosto 6, 2021

Hábitos y Rituales, Liderazgo, Soft Skills

Paracaideas para trabajar mejor (una guía con 🌈)

Tomarse el día cuando sabemos que no es un buen día.
Trabajar sin ordenador por 4 horas.
Dejar el móvil en casa (o esconderlo si trabajas desde casa).
Tomarse 10 minutos para diseñar la playlist en Spotify o Soundcloud.
Aceptar que no eres Elon Musk.
Diseñar un plan, aunque mañana no se cumpla.
Divertirse, porque nada es realmente tan importante.
Sorprender a tus compañeros con un mensaje de agradecimiento.
Soñar en grande aunque tu sueldo tenga pocos ceros.
Dejar de refrescar la web con la cotización del bitcoin pensando que te salvará.
Ejercitar la mente haciendo pocas cosas.
Robar las ideas de otros, porque los otros te roban a ti.
Trabajar un poco menos, aunque te apasione lo que hagas.

¿Qué agregarías al listado?

Te escucho

julio 8, 2021

Hábitos y Rituales, Management

¿Dónde juegas tu partido?

Un programador de software o diseñador web encuentra detrás de un escritorio su momento de inspiración. Es ahí donde crea mayor valor. Enfocado. Sin distracciones. Delante de su ordenador.

En cambio el manager es opuesto. Es fuera del escritorio donde su valor se potencia. Necesita salir a coordinar, comunicar e inspirar al equipo. Claro que utiliza herramientas digitales, pero no es su core.

Por último, tenemos al buen vendedor. Este ni detrás de un escritorio ni en la oficina. Su hábitat natural es visitando clientes, creando relaciones. Fuera de la oficina, siempre con teléfono en mano y en algún café en Zoom.

¿Con qué perfil te identificas? ¿Dónde crees que está tu zona de confort para alcanzar tu mejor versión?

julio 2, 2021