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Liderazgo, Management

Bajo ego, alto rendimiento

En la última entrada comentamos que un buen equipo puede ganar cualquier partido, sea una campaña política, gestionar un exitoso restaurante o crear una canción viral.

Las tácticas para armar un buen equipo son infinitas, pero hay un patrón para que un equipo no funcione.

Estos fundamentos los estudió Patrick Lencioni luego de trabajar con cientos de clientes. Su experiencia lo transformó en un simple y apasionante libro llamado: Las 5 defunciones de un equipo.

Patrick describe en formato de historial real estos fundamentos simplificados en este cuadro.

Si te interesa profundizar, los amigos de Emprender Leyendo grabaron un episodio sobre este libro.

Escuchar aquí

Ya no hay excusas.

Buenos equipo, mejores resultados.

Mejores resultados, alma contenta.

¿Qué esperas?

octubre 1, 2021

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tomaspando In Liderazgo, Management

Liderazgo, Management

1+1=3

¿Qué sucede si algún integrante de la filarmónica de Berlín tiene un mal día?

Nada. El resto de sus compañeros harán que no se note.

¿Qué pasa si se lesiona un jugador de Barcelona antes de una semifinal de la Champions?

Nadie lo notaría. Lo reemplazará otro excepcional jugador.

¿Sabías que uno de los integrantes de Los Beatles era un músico mediocre?

Que importa, si acaso sus canciones sonaban perfectas.

Esa es la magia de construir buenos equipos: un grupo de personas trabajando hacia un objetivo en común, donde el todo es más que la suma de las individualidades.

¿Y como lo hacemos?

Mejor lo dejamos para otro post.

septiembre 24, 2021

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tomaspando In Hábitos y Rituales, Liderazgo

Hábitos y Rituales, Liderazgo

Creando cultura en remoto

Cada día más y más empresas se están animando a trabajar en remoto, al menos en un formato híbrido.

Esto conlleva a que crear un sentido de pertenencia entre los miembros de un equipo sea un proceso agotador.

Somos seres sociales y desde millones de años venimos trabajado en comunidad.

Solo que ahora esa comunidad tiende a ser cada día más digital y solitaria.

Aquí les comparto algunas ideas y estrategias que vengo escuchando de los mejores líderes que convierten a sus colaboradores en equipos felices y productivos. Sin duda este listado puede hacer que el camino sea menos espinoso.

Alinear a los equipos definiendo una métrica North Star.
Invertir tiempo en crear la cultura del equipo. Esto va desde la definición de los valores compartidos hasta los emoticones a utilizar en el chat.
Repensar el chat corporativo (sea Slack, Teams o Discord) como un canal que va más allá del trabajo. Utilizar bots como este para promover interacciones entre los miembros.
Promover el uso de herramientas colaborativas de trabajo, especialmente aquellas que uno extraña de la oficina tradicional como el pizarrón. A mí particularmente me fascina MURAL.
Crear un sistema de objetivos públicos y transversales (como OKR) donde todos puedan ver el progreso de la compañía.
Verse las caras al menos una vez al año (yeah…)

El desafío es difícil. La implementación aún más.

¿No estábamos mejor antes?

septiembre 10, 2021

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tomaspando In Liderazgo

Liderazgo

¿Justo ahora?

Una de los aspectos positivos de vivir en Europa es que el año se detiene al menos 2 veces.

Por un lado tenemos las fiestas de fin de año, y luego las vacaciones de verano, siendo agosto un mes donde todos nos vemos forzados a frenar.

Estos períodos son cruciales para poner la cabeza en remojo, refrescar ideas y volver a barajar.

Sin embargo -en mi caso personal- me ocurrió lo contrario: por 2 semanas tuve la parálisis de la hoja en blanco, el momento donde te sientas a escribir y las palabras no salen.

Dicen que la mejor manera de resolverlo es justamente compartirlo.

Paracaideas volvió.

Y pronto con más novedades.

Feliz (segunda parte del año)

septiembre 3, 2021