Hábitos y Rituales, Liderazgo, Soft Skills
¿Cuáles son las chances de que ganes en una clase de Yoga?
Nulas.
Porque nadie va a Yoga a competir.
En el trabajo soleamos crear carreras de competición donde no las hay.
¿Cuál es tu verdadera carrera?
Hábitos y Rituales, Liderazgo, Soft Skills
Tomarse el día cuando sabemos que no es un buen día.
Trabajar sin ordenador por 4 horas.
Dejar el móvil en casa (o esconderlo si trabajas desde casa).
Tomarse 10 minutos para diseñar la playlist en Spotify o Soundcloud.
Aceptar que no eres Elon Musk.
Diseñar un plan, aunque mañana no se cumpla.
Divertirse, porque nada es realmente tan importante.
Sorprender a tus compañeros con un mensaje de agradecimiento.
Soñar en grande aunque tu sueldo tenga pocos ceros.
Dejar de refrescar la web con la cotización del bitcoin pensando que te salvará.
Ejercitar la mente haciendo pocas cosas.
Robar las ideas de otros, porque los otros te roban a ti.
Trabajar un poco menos, aunque te apasione lo que hagas.
¿Qué agregarías al listado?
Te escucho
Branding, Soft Skills
Se nos olvida fácil que todo lo que hacemos en el trabajo es un remix de lo que vemos, leemos y escuchamos.
Desde una serie en Netflix hasta una conversión con un amigo o colega.
De hecho, este mismo post salió inspirado por un video de Youtube.
El sábado, mientras desayunaba, decidí ver algo en la TV y me tope con un artista que no conocía.
Inmediatamente me flipó. Guitarras, colores, amigos, abrazos y buena vibra.
Decidí utilizar esas canciones nada más ni menos que en la apertura de una de nuestras sesiones en vivo de Master Me Up.
¿What?
Y vaya que la reacción fue súper positiva. Muchos de nuestros estudiantes se sorprendieron positivamente.
Nadie nace creativo. Solo tenemos que estar atentos para unir los puntos.
Nada más.
Pd. Si te gustó este video, respóndeme. Cuéntame que te causó.
Hábitos y Rituales, Management, Soft Skills
Desde hace algunos meses que vengo haciendo consultorías. Ayudo a empresas a trabajar de forma más productiva y feliz de forma remota. Va desde aprender OKR, implementar procesos de trabajo asincrónico hasta adoptar nuevas ‘tools‘
Al comenzar, la mayoría de las veces me encuentro con una pregunta:
“Tom, nosotros ya cumplimos con los objetivos de la empresa, ¿es necesario adoptar todo esto?
Es una gran pregunta para abrir el debate. Claro, si los resultados económicos y financieros se dan ¿por qué cambiar?
Luego vienen mis repreguntas:
¿Cuántas horas pasas frente al Zoom? ¿Qué costo operativo y emocional tiene para la organización?
¿Cómo manejas la ansiedad de recibir múltiples mensajes por múltiples canales?
¿Cómo te conectas de forma más humana y empática con tu equipo?
¿Cuánto tiempo pasas controlando las tareas de otro? ¿O haciendo el trabajo del trabajo?
Silencio…
Trabajo no es simplemente alcanzar las ventas del mes (Kodak o WeWork también lo lograban….)
Trabajo no es ir apagando incendios de un lado para el otro.
Si es así, lo estamos haciendo mal.
Gracias por llamarme.
Liderazgo, Soft Skills
Imagina que tienes en tus manos la misma receta para cocinar un risotto que utiliza Massimo Bottura en su ristorante Osteria Francescana.
¿Qué chances tienes de que te salga igual? ¿Cuáles son las probabilidades de que lo puedas copiar tal cual?
Pocas….
Por 2 razones:
- No eres Massimo.
- Te puede salir igual pero tu cocina no proporciona la misma experiencia que su restaurante.
Reflexión: ¿Acaso cuando abres tu móvil no sientes que todas las publicaciones o productos son iguales? ¿O qué todos quieren copiar al líder?
La lección del risotto es simple: deberíamos ser más artistas y menos empresarios.
Debemos «robar» más y «copiar» menos.
Tu cliente te lo agradecerá
Tu mamá también.